Управление персоналом


Как выбрать правильные курсы по психологии

В последнее время все чаще встречаются случаи, когда люди идут на курсы по психологии и остаются недовольными или даже попадают в какую-то «околопсихологическую секту». В сегодняшней статье мы поговорим о том, как избежать ошибок в выборе курсов по психологии и на что стоит обратить внимание, если вы решили учиться на психолога. 1. Курсы по психологии или […]

школа практической психологии Харьков, курсы по психологии в Харькове

Обучение персонала и наставничество в ИТ

Сегодня один замечательный человек пытался научить меня кататься на лыжах. 🙂 Надо сказать ученик из меня не самый простой: все время боюсь упасть, никак не набираю скорость, ругаюсь. В общем, как и полагается ученику, всего боюсь и отчаянно сопротивляюсь процессу. Именно этот процесс и навел меня на мысль об ошибках наставников в ИТ. Конечно же, […]


«Нехочухи». О коучинге и мотивации в IT

«Все люди знают, чего они точно не хотят, но совсем не многие-  чего же они хотят на самом деле» (В. Зеланд и кажется не  только он) Как мы уже не раз обсуждали на наших IT курсах, и в других статьях, есть разные виды мотивации. Кто-то привязывает их к пирамиде Мастолу, МакКленана, Герцберга, да не важно. […]


IT рекрутинг. Инопланетяне среди нас :-)

Эта статья будет полезна новичкам в ИТ сфере, которые хотят узнать чуть больше о рынке труда и специфике ИТ. Сегодня не Для вас любимых, а О вас любимых. В чем основные отличия рынка труда в ИТ от другого рынка труда в Украине. Хороших вакансий больше, чем хороших претендентов. Не исключено, что этот перекос лишь временный. […]


Теория лжи на собеседованиях

Многие участники курса и тренинга «Теория лжи» спрашивали меня о том, какое применение находят навыки распознавания лжи в повседневной работе.  Расскажу о том, как визуальная психодиагностика может помочь менеджерам по персоналу. 1. Проверьте данные, указанные в резюме. Если вы рекрутер и вам постоянно приходится сталкиваться с подбором персонала, то круг ваших социальных контактов широк. Даже […]


12 причин, который мешают получить работу

Основой для этой статьи послужили статьи Dr Paul Powers  и его книга «Winning Job interviews». В действительности, существует очень много советов и рекомендаций о том, как подготовиться к собеседованию: как составить привлекательное резюме, как настроиться на нужную волну,  как не волноваться на собеседовании. Здесь мы поговорим о тех факторах, которые реально мешают соискателям получить работу […]


Retention. Типы и психология увольняющихся.

Рано или поздно, в жизни каждого сотрудника наступает момент, когда он приходит к своему руководителю и, потупив взгляд в пол, угрюмо но решительно заявляет: «Я ухожу». Приведенная ниже классификация увольняющихся не претендует на научную ценность. Это лишь моя очередная попытка разобраться в психологии, мотивации и систематизировать эмпирические наблюдения и возможно помочь нам с вами понять […]


Дороже денег. Еще раз о мотивации персонала.

Сегодня еще один мой товарищ ITшник написал мне, что сменил работу. В свете последней недели этот вопрос как-то стал уж слишком актуальным. Почему же это происходит? Что заставляет нас покидать привычное теплое место и отправляться навстречу неизведанному? Сразу же вспоминается пресловутая пирамида Маслоу.  В основе всего лежат базовые физические потребности, в некоторых источниках их называют […]


5 ошибок интервьюера на собеседовании

Это статья для тех, кто часто приводит собеседования, а значит, сталкивается с риском нанять не того специалиста. 1. Интервью на потоке В эту ловушку часто попадают начинающие рекрутеры, которые не следуют определенной структуре интервью. Таким образом, они позволяют кандидату уводить себя в сторону от основной темы интервью. Они тратят много времени на то, о чем […]


Аттестация персонала (performance review): 7 «глупостей», способных загубить процедуру 1

Большинство статей на моем блоге посвящено поведению менеджеров. О том что и как нужно и не нужно делать. Сейчас вы можете расслабиться 🙂 Речь пойдет о сотрудниках. Да… тоже по сути о вас 🙂 И так, перенимая знания американских коллег, представляю вашему вниманию 7 «глупостей», которые могут допускать сотрудники на Prformane review: 1. Концентрироваться на форме, а […]